¿DESPIDO O RENUNCIA?

¿DESPIDO O RENUNCIA?

Si en la misma fecha un trabajador menciona que lo despidieron y el patrón indica que este renunció, prevalecerá la versión de la renuncia, si el trabajador asevera que fue despedido en un día determinado y su patrón asegura que el trabajador renunció en una fecha posterior; entonces, será el patrón quien deberá de demostrar que entre el día en que se afirma ocurrió el despido, y el  posterior en el que se dice se produjo la renuncia existe una relación laboral; por lo tanto, le corresponde al patrón acreditar la subsistencia de la relación laboral entre el día en que se afirma ocurrió el despido y el posterior en el que se dice se produjo la renuncia, sin que baste para ello la sola exhibición del escrito que la contiene; es decir, la renuncia, sino que se requiere que tal hecho está reforzado con diversos elementos directamente relacionados con el momento hasta el cual el trabajador acudió a laborar.

Si las afirmaciones sobre el despido o la renuncia solo tienen una diferencia de horario; es decir, que acontecieron el mismo día pero en diferente horario, esta circunstancia pasa a 2º termino porque el hecho de que no se coincida con la hora en que el trabajador dijo ocurrió el despido y aquella en la que se entregó la renuncia según el dicho del patrón; ello, no invalida esta ultima pues para que esto acontezca tiene que ser desvirtuada mediante prueba que ofrezca la parte actora, en este caso el trabajador. Por ende, si no se desvirtúa su valor, seguirá prevaleciendo como elemento objetivo contra el despido alegado.

Para más información puedes consultar los siguientes enlaces: Carga Probatoria en el Juicio Laboral (Jurisprudencia), Despido y Renuncia por Escrito (Tesis Aislada).

Saludos.    

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